為深入推進(jìn)新時代人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)科研事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，隴東學(xué)院擬招募高校退休教師作為“銀齡教師”，現(xiàn)將2025年公開招募有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招募人員選聘條件

（一）基本條件

1.退休前曾承擔(dān)過雙一流建設(shè)高校教學(xué)科研工作的專業(yè)技術(shù)人員。

2.政治立場堅定，師德高尚、愛崗敬業(yè)、身心健康，熱愛教育事業(yè)。

3.已辦理退休手續(xù)，初聘年齡一般不超過65周歲，續(xù)聘年齡一般不超過68周歲，身體健康狀況良好。

4.聘期內(nèi)原則上應(yīng)全職在校工作。

（二）崗位條件

1.A類崗位（二級學(xué)院學(xué)術(shù)院長）

（1）原則上應(yīng)具有正高級職稱及博士學(xué)位。

（2）熟悉高校教學(xué)、科研、學(xué)科發(fā)展規(guī)律及人才培養(yǎng)機(jī)制，具有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

（3）具有較高的學(xué)術(shù)影響力�？蒲谐晒�突出，至少主持完成過國家級或重大行業(yè)科研項(xiàng)目。 擔(dān)任過國內(nèi)外學(xué)術(shù)組織重要職務(wù)，能推動學(xué)院學(xué)術(shù)合作與交流。

（4）曾任高校二級學(xué)院院長、副院長、系主任或類似學(xué)術(shù)管理職務(wù)者優(yōu)先。

（5）經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌麠l件。

2.B類崗位（學(xué)術(shù)骨干）

（1）原則上應(yīng)具有正高級職稱。

（2）具有較高的學(xué)術(shù)造詣，能夠把握學(xué)科發(fā)展方向，引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿，有較強(qiáng)的科學(xué)研究或技術(shù)開發(fā)能力。

（3）科研成果突出，至少主持完成過國家級或重大行業(yè)科研項(xiàng)目。

（4）經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌麠l件。

3.C類崗位（教學(xué)骨干）

（1）原則上應(yīng)具有正高級職稱。

（2）至少獲得過省級及以上教學(xué)獎項(xiàng)，且主持過課程建設(shè)類項(xiàng)目。

（3）經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌麠l件。

二、待遇及保障措施

（一）待遇保障 

1.“銀齡教師”實(shí)行年薪制，分A、B、C類崗位，詳見下表：

特別優(yōu)秀的可“一事一議”，簽訂聘用合同。薪酬的60%按12個月逐月發(fā)放，考核合格后發(fā)放其余40%。

2.“銀齡教師”在聘期內(nèi)以我校為第一單位完成的教學(xué)科研成果，按照學(xué)校獎勵辦法進(jìn)行獎勵。

（二）醫(yī)療保障

學(xué)校每年為“銀齡教師”購買意外傷害險。聘期內(nèi)因病因傷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理；聘期內(nèi)生病或受傷的教師，參照學(xué)校相關(guān)制度，給予探望慰問等待遇。

（三）生活保障

學(xué)校為聘期內(nèi)的“銀齡教師”免費(fèi)提供過渡住房，配備必要的生活設(shè)施；學(xué)院提供必要的教學(xué)科研和辦公條件，做好日常服務(wù)工作。

（四）其他保障

學(xué)校負(fù)責(zé)報銷“銀齡教師”從派出學(xué)校所在地到我校往返的交通費(fèi)用（每年2次）。因公出差按照學(xué)校差旅費(fèi)管理辦法報銷。

三、崗位職責(zé)

1.A類崗位（二級學(xué)院學(xué)術(shù)院長）

（1）主導(dǎo)制定或優(yōu)化學(xué)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，凝練特色優(yōu)勢研究方向，指導(dǎo)資源合理配置，提升學(xué)科整體競爭力和影響力。

（2）依托自身在聘期內(nèi)獲批或主持的國家級或重大行業(yè)科研項(xiàng)目，吸納并重點(diǎn)培養(yǎng)有學(xué)術(shù)潛力的教師加入團(tuán)隊，深度參與項(xiàng)目全流程，重點(diǎn)提升科研團(tuán)隊建設(shè)能力。

（3）牽頭組織承辦有影響力的國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，邀請國內(nèi)外知名學(xué)者來校交流，提升學(xué)院學(xué)術(shù)聲譽(yù)和青年教師學(xué)術(shù)視野。

（4）參與指導(dǎo)青年教師科學(xué)研究、項(xiàng)目申報、論文撰寫、團(tuán)隊建設(shè)。引薦青年教師加入國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)組織、參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議，拓展青年教師學(xué)術(shù)資源。

（5）協(xié)助引進(jìn)高層次人才，助推學(xué)院教師隊伍建設(shè)。

（6）完成聘任協(xié)議約定的其它工作任務(wù)。

2.B類崗位（學(xué)術(shù)骨干）

（1）擔(dān)任青年教師“學(xué)術(shù)導(dǎo)師”，指導(dǎo)青年教師開展科學(xué)研究，組建或者指導(dǎo)至少1個科研團(tuán)隊，采取課題指導(dǎo)、項(xiàng)目爭取等方式提供支持與幫助；指導(dǎo)教師或團(tuán)隊申報省部級及以上科研項(xiàng)目或獎項(xiàng)，重在提升青年教師科研能力。

（2）依托自身在聘期內(nèi)主持的國家級或重大行業(yè)科研項(xiàng)目，吸納并重點(diǎn)培養(yǎng)有學(xué)術(shù)潛力的教師加入團(tuán)隊，深度參與項(xiàng)目全流程，重點(diǎn)提升科研團(tuán)隊建設(shè)能力。

（3）參與指導(dǎo)學(xué)院學(xué)科及專業(yè)建設(shè)，對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、學(xué)位點(diǎn)申報、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報、本科教育教學(xué)審核評估、師范專業(yè)認(rèn)證、工程教育專業(yè)認(rèn)證等予以指導(dǎo)。

（4）積極促進(jìn)學(xué)術(shù)交流。組織開展面向全校的學(xué)術(shù)講座（報告）。邀請領(lǐng)域內(nèi)知名專家學(xué)者來校交流。引薦青年教師加入國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)組織、專業(yè)委員會，參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議，拓寬學(xué)術(shù)資源。

（5）完成所在學(xué)院規(guī)定的其他相關(guān)工作。

3.C類崗位（教學(xué)骨干）

（1）擔(dān)任青年教師“教學(xué)導(dǎo)師”，指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)方法，提升教學(xué)能力。組建或者指導(dǎo)至少1個教學(xué)團(tuán)隊，采取教學(xué)指導(dǎo)、課題指導(dǎo)、項(xiàng)目爭取等方式提供支持與幫助。

（2）參與指導(dǎo)學(xué)院學(xué)科及專業(yè)建設(shè)，對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)申報、本科教育教學(xué)審核評估、師范專業(yè)認(rèn)證、工程教育專業(yè)認(rèn)證等予以指導(dǎo)。

（3）每月組織不少于1次的集體備課、示范課、教學(xué)反思會等教研活動。

（4）結(jié)合學(xué)院當(dāng)前課程痛點(diǎn)（如產(chǎn)教融合不夠等問題），主持制定改進(jìn)方案并推動試點(diǎn)；指導(dǎo)團(tuán)隊申報校級以上教學(xué)競賽，力爭獲省級獎項(xiàng)1項(xiàng)。

（5）指導(dǎo)教師凝練教學(xué)成果，建設(shè)一批特色教材、一流課程、教學(xué)案例庫等。指導(dǎo)教師或團(tuán)隊申報省部級及以上教學(xué)項(xiàng)目或獎項(xiàng)。

（6）完成所在學(xué)院規(guī)定的其他相關(guān)工作。

所在學(xué)院根據(jù)“銀齡教師”類別進(jìn)一步明細(xì)崗位職責(zé)的具體內(nèi)容及成效，在協(xié)議中注明。

四、招募專業(yè)及計劃

五、應(yīng)聘方式

請應(yīng)聘人員根據(jù)將以下材料打包發(fā)送至詳細(xì)請見報名信息，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：“姓名+“銀齡教師”＋專業(yè)”。

（一）《隴東學(xué)院“銀齡教師”應(yīng)聘申請表》電子版（見附件）。

（二）個人自薦材料。

（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件掃描件。

（四）退休證或退休證明原件掃描件。

六、選聘程序

（一）考核應(yīng)聘工作由各學(xué)院組織，對應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)背景、科研成果、教學(xué)能力和崗位勝任能力等考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評判。具體時間及考核方式由學(xué)院確定。

（二）由招聘學(xué)院負(fù)責(zé)對擬聘人員按照規(guī)定和程序進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)表現(xiàn)審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實(shí)行“一票否決”。

（三）學(xué)院考核通過的“銀齡教師”，由人事處統(tǒng)一提交學(xué)校會議研究。

七、聘用

經(jīng)學(xué)校同意擬聘的“銀齡教師”，學(xué)校按照程序公示、統(tǒng)一組織體檢、簽訂聘用協(xié)議、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

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