因工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，攀枝花市第十二中學(xué)校擬面向社會直接考核招聘編外藝體培訓(xùn)導(dǎo)師20名。現(xiàn)將招聘事宜公告如下。

一、招聘崗位及名額

具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市第十二中學(xué)校2025年直接考核招聘編外藝體培訓(xùn)導(dǎo)師崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、招聘方式

本次招聘的方式為直接考核招聘，所聘藝體培訓(xùn)導(dǎo)師為編外人員。

三、招聘條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位資格條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報名條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

2.2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時間為準）；2025年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2025年7月31日前取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證。

3.報名時未取得教師資格證書的，聘用后原則上應(yīng)在一年內(nèi)取得，未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證的，由學(xué)校研究后決定是否續(xù)聘。

4.年齡在35周歲及以下（即1989年6月27日以后出生，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲）。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

6.報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與所要求的專業(yè)一致。

7.符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見附件1）。

8.有下列情況之一者，不得報考

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。

（5）按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

（6）按照《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規(guī)定，曾有過性侵違法犯罪的。

（7）在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考）。

（8）學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等有造假情形的。

（9）有其他違反國家法律法規(guī)等行為的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2025年6月27日9:00—12:00，15:00—18:00

2.報名地點：詳細請見報名信息

3.報名方式：采用現(xiàn)場報名的方式，每人限報一個崗位。

報名當天攜帶以下材料，并按順序裝訂成冊到現(xiàn)場報名：

（1）《攀枝花市第十二中學(xué)校2025年直接考核招聘編外藝體培訓(xùn)導(dǎo)師報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2）1份，報考人員填寫的信息必須真實、準確、完整、有效，符合報考崗位招聘條件；

（2）本人身份證原件及復(fù)印件1份；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證或相關(guān)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件1份；

（4）其他證件（如專業(yè)資格證書、教師資格證書、各類獲獎證書等）原件及復(fù)印件1份。

（二）資格審查

按照公告的招聘崗位和資格條件，現(xiàn)場對報考人員提供的《報名信息表》及相關(guān)情況同時進行資格初審和資格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負。

（三）發(fā)放準考證

資格審查合格的報名人員現(xiàn)場領(lǐng)取準考證。考試時間及地點以準考證通知為準。

（四）考試

采取“專業(yè)考核+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進行，分別占總成績的50%。

1.專業(yè)考核

（1）專業(yè)考核分為筆試和專業(yè)技能測試，其中筆試成績占比30%，專業(yè)技能測試占比70%，按比例折算考生專業(yè)考核得分。根據(jù)考生得分從高到低按3:1的比例確定進入結(jié)構(gòu)化面試人選（最后一名筆試成績相同的可一并進入面試）。報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)低于3:1的，進入面試人員專業(yè)考核成績不得低于專業(yè)考核成績最低分數(shù)線。本次招聘按規(guī)定將設(shè)置專業(yè)考核成績最低分數(shù)線，專業(yè)考核成績最低分數(shù)線的計算方式為：有效專業(yè)考核成績的平均分×65%。專業(yè)考核有缺考、違紀、零分的考生成績不作為有效成績計算平均分。專業(yè)考核成績低于本次專業(yè)考核成績最低分數(shù)線、專業(yè)考核有缺考、違紀、零分的考生不能進入面試環(huán)節(jié)。

（2）筆試內(nèi)容：教育公共基礎(chǔ)知識。

（3）專業(yè)技能測試：

①美術(shù)�？忌鷱纳�彩、素描、速寫三個科目中選擇一科，時間3小時�？忌�需自備畫具、顏料、畫架等繪畫工具。

②播音與傳媒。根據(jù)自身特長，自備項目進行展示，時間10分鐘以內(nèi)。

③音樂、舞蹈。根據(jù)自身特長，自備項目進行展示，時間10分鐘以內(nèi)。

④體育。測試項目為原地推鉛球、立定三級跳、100米。

2.結(jié)構(gòu)化面試

（1）面試內(nèi)容：綜合分析能力、教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和舉止儀容儀表等方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察。體育項目考生另需補充展示專項運動技能（所需器材由考生自備）占結(jié)構(gòu)化面試總成績的50%。

（2）缺考面試或者面試成績?yōu)?分的考生，視作自動放棄面試資格。面試最低分數(shù)線為60分，低于此分數(shù)的不能進入招聘的下一環(huán)節(jié)。

（五）成績公布

考核結(jié)束后，及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn）上公示相應(yīng)崗位考核人員總成績及排名，公示時間3天。根據(jù)考試情況，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

（六）體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)招聘名額，按照考試總成績，從高分到低分按招聘數(shù)1:1的比例（考試總成績相同的，以結(jié)構(gòu)化面試成績確定名次；如結(jié)構(gòu)化面試成績依然相同，以專業(yè)技能測試成績確定名次；如專業(yè)技能測試成績依然相同，則由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試）等額確定進入體檢的人選。

體檢工作在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

用人單位或體檢者對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后確定。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

（七）考察

體檢合格人員等額進入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關(guān)材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后確定。

（八）公示

考試、體檢、考察合格者按規(guī)定程序在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日。

對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額，是否遞補人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后確定。

（九）聘用

考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市第十二中學(xué)校按規(guī)定簽訂《勞動合同》，勞動合同一年一簽，并按“區(qū)管校聘”有關(guān)要求，崗位服從西區(qū)教育和體育局統(tǒng)籌安排。

聘用期滿后，經(jīng)考核合格且取得相應(yīng)教師資格證書后具備續(xù)聘資格，未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證的，由學(xué)校研究后決定是否續(xù)聘。有嚴重違規(guī)違紀行為、經(jīng)考核為不合格的或按照合同約定不滿足續(xù)聘條件的，解除聘用關(guān)系。因?qū)W校辦學(xué)規(guī)�？s減或政策調(diào)整導(dǎo)致崗位需求變少，學(xué)校無法繼續(xù)提供崗位的，在聘期滿后不再續(xù)聘。

擬聘用人員如系在職在編人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報到的，取消聘用資格。

四、待遇

（一）新招錄的編外藝體培訓(xùn)導(dǎo)師工資由基本工資和年度考核績效構(gòu)成，具體標準面談。

（二）基礎(chǔ)工資按月發(fā)放；年度考核績效按學(xué)年度，由攀枝花市第十二中學(xué)校進行考核發(fā)放。

（三）按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

（四）享受國家、省、市法律法規(guī)規(guī)定的假期，休假期間工資福利待遇按照勞動保障有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

六、特別提示

請報考人員在整個考試期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時告知招考部門，因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責(zé)。

監(jiān)督舉報電話：攀枝花市西區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教育和體育局紀檢監(jiān)察組：0812-3986206

咨詢電話：詳細請見報名信息

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