為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號(hào))及兵團(tuán)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)法規(guī)政策，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才，具體事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師20名，屬事業(yè)單位編制。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。

(三)熱愛教育事業(yè)，符合高校工作者行為規(guī)范，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

(四)具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力;海外留學(xué)歸國人員需取得國家教育部留學(xué)認(rèn)證。

(六)年齡要求：招聘崗位年齡要求在45周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為1979年8月31日;年齡要求在40周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為1984年8月31日。

(七)教師資格證要求：報(bào)考人員需要在入職兩年內(nèi)考取高校教師資格證。

(八)具備崗位所要求的其他資格條件。

(九)國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

三、招聘對(duì)象

(一)博士人才。

(二)副高級(jí)職稱及以上人才。

同時(shí)符合《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開高層次人才招聘崗位表》中的要求。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月1日-9月9日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

填寫《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表》、《考生誠信承諾書》及相關(guān)支撐材料電子版一并發(fā)送至電子郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息。郵件主題命名為：2025年高層次人才+崗位序號(hào)+姓名。

每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件，選報(bào)自己適合的崗位，防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí)，提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，騙取應(yīng)聘資格及惡意擾亂應(yīng)聘秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(二)資格審查

按照崗位要求的資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(三)面談

對(duì)資格審查通過的應(yīng)聘人員進(jìn)行面談，考核內(nèi)容包括：試講、提問等環(huán)節(jié)。報(bào)考人員考核綜合成績(jī)須達(dá)到60分最低合格分?jǐn)?shù)線，并按照成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)從高到低的順序，按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，由參加體檢的報(bào)考者承擔(dān)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求的或考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與報(bào)考人員簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消聘用資格。

(五)公示

對(duì)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

(六)審批聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用，有關(guān)材料存入本人檔案。

新聘用事業(yè)單位工作人員試用期為1年，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期間發(fā)現(xiàn)新聘用事業(yè)單位工作人員有不具備事業(yè)單位工作人員條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。

新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，聘用單位有其他要求的，按照招聘單位相關(guān)規(guī)定確定最低服務(wù)年限。未滿約定服務(wù)年限的，不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位，未滿約定服務(wù)年限離職或報(bào)考其他單位的，聘用單位須請(qǐng)示上級(jí)主管部門同意后放行。

(七)遞補(bǔ)

如擬聘人員因個(gè)人原因放棄或者體檢不合格等情況不能聘用的，招聘單位可在同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、監(jiān)督

此次招聘接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、社會(huì)各界及全體報(bào)考人員的監(jiān)督，參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

監(jiān)督電話：0997-8662023。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.本公告請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)上報(bào)的材料負(fù)責(zé)。如報(bào)名提供的材料與公告要求不一致，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.本公告由塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事人才處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

1.《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘崗位表》.xls

2.《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表》.doc

3.《考生誠信承諾書》.doc

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塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年8月27日