杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“杭科院”）因事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師和研究人員35人。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（浙人社發(fā)〔2024〕72號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業(yè)院校，有著一百多年的辦學(xué)歷史淵源，底蘊(yùn)深厚又獨(dú)具創(chuàng)新活力。學(xué)校位于浙江省杭州市，下設(shè)12個(gè)學(xué)院（部），開(kāi)設(shè)智能制造、智慧建造、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、汽車(chē)工程、藝術(shù)人居、新零售管理、會(huì)獎(jiǎng)旅游、學(xué)前教育8大專(zhuān)業(yè)群30余個(gè)招生專(zhuān)業(yè)。

具體詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)介紹：http://www.hzpt.edu.cn。

二、招聘計(jì)劃和基本條件

（一）招聘計(jì)劃：

見(jiàn)附件1《杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年下半年人才引進(jìn)（招聘）計(jì)劃表》

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，恪守學(xué)術(shù)誠(chéng)信。

3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

4.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)以及其他相關(guān)條件要求。詳見(jiàn)《人才引進(jìn)（招聘）計(jì)劃表》所列條件要求。

5.年齡要求：

（1）博士研究生或具有副高級(jí)職稱(chēng)者，年齡在45周歲以下（1979年8月1日以后出生）；具有正高級(jí)職稱(chēng)者，年齡在50周歲以下（1974年8月1日以后出生）。

（2）其他人員年齡要求在35周歲以下（1989年8月1日以后出生）。

（3）特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；招聘條件中有特別要求說(shuō)明的，按要求說(shuō)明執(zhí)行。

6.有關(guān)資格條件或工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2025年9月30日；取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的時(shí)限為2026年3月31日前。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件，若與報(bào)考崗位之間存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形，請(qǐng)主動(dòng)報(bào)告。

三、招聘程序與辦法

（一）線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

高層次人才（崗位編號(hào)1-16號(hào)）：自公告發(fā)布之日起至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員止。

一般專(zhuān)任教師（崗位編號(hào)17-22號(hào)）：自公告發(fā)布之日起至2025年9月25日12:00止。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件向招聘崗位對(duì)應(yīng)的指定郵箱發(fā)送報(bào)名材料。郵件主題請(qǐng)注明“崗位編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名”；報(bào)名材料放在一個(gè)文件夾中，文件命名“崗位編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名”。報(bào)名材料包括：

（1）信息填寫(xiě)完整的《杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》（模板見(jiàn)附件2）；

（2）身份證（正反）掃描件；

（3）學(xué)歷學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供含有成績(jī)單的學(xué)校推薦表）掃描件。國(guó)外留學(xué)人員還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

（4）與招聘條件相關(guān)的證明材料掃描件，如：職稱(chēng)、職業(yè)資格、個(gè)人榮譽(yù)、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)/聘用合同、社保繳費(fèi)記錄）、業(yè)績(jī)材料等。

報(bào)名材料投遞成功與否，以是否收到郵箱的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。若未收到郵箱自動(dòng)回復(fù)，請(qǐng)電話聯(lián)系設(shè)崗學(xué)院（部門(mén)）聯(lián)系人。

（二）資格初審和復(fù)審

招聘設(shè)崗學(xué)院（部門(mén)）根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。學(xué)校人事處在面試當(dāng)日對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）考試考核

1.本次招聘不設(shè)最低開(kāi)考比例限制。

2.高層次人才（崗位編號(hào)1-16）的考試采取面試的形式進(jìn)行。

學(xué)校組建專(zhuān)家組，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)洽談、線下面談、人才專(zhuān)題會(huì)討論等前置遴選方式確定入圍面試人員。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容及形式，主要有教學(xué)技能測(cè)試（模擬試講）、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（實(shí)踐操作）、學(xué)術(shù)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)答辯和心理測(cè)評(píng)等。

面試成績(jī)總分為100分，80分合格。

3.一般專(zhuān)任教師（崗位編號(hào)17-22）的考試采取筆試加面試的形式進(jìn)行。

根據(jù)崗位要求確定考試內(nèi)容和形式。筆試不設(shè)考試范圍，面試形式主要有教學(xué)技能測(cè)試（模擬試講）、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（實(shí)踐操作）、學(xué)術(shù)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)答辯和心理測(cè)評(píng)等。

按筆試成績(jī)從高分到低分，以不高于招聘人數(shù)1:8的比例確定入圍面試人員。

考試成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占總分的30%，面試成績(jī)占總分的70%。面試成績(jī)80分合格。

4.具體考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式等，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

5.參加筆試的名單和入圍面試的應(yīng)聘人員名單，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。未入圍面試的應(yīng)聘人員，學(xué)校不再另行通知。

6.杭州市C類(lèi)及以上人才或符合C類(lèi)及以上人才認(rèn)定條件的，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可采用直接考核方式引進(jìn)。

（四）考察與體檢

根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，以及心理測(cè)評(píng)的評(píng)審結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察、體檢對(duì)象，報(bào)學(xué)校審定。

考察著重了解應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信情況以及應(yīng)聘條件所要求的從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)部門(mén)相關(guān)文件精神要求，執(zhí)行“教職工準(zhǔn)入查詢制度”。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)或《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員若不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視作放棄。

（五）公示與聘用

經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按年度用編計(jì)劃和規(guī)定程序辦理相關(guān)入職手續(xù)，納入事業(yè)單位報(bào)備員額制管理，與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

四、其他說(shuō)明

1.擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件的，取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或考察、體檢中出現(xiàn)不合格，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，從面試合格的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

3.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職輔導(dǎo)員等相關(guān)管理工作，具體由學(xué)校用人部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要統(tǒng)籌安排。

4.高層次人才可享受購(gòu)房（安家）補(bǔ)貼、科研（工作室）啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)貼（根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）和租房補(bǔ)貼等人才引進(jìn)待遇，待遇標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校《高層次人才引進(jìn)與管理辦法》執(zhí)行，根據(jù)人才實(shí)際情況實(shí)行“一人一策”。博士和符合杭州市C類(lèi)及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的高技能人才，試用期滿考核合格可享受校內(nèi)副高（專(zhuān)技七級(jí)）待遇3年。

我校高層次人才引進(jìn)待遇在省內(nèi)同類(lèi)院校中具有較強(qiáng)的政策優(yōu)勢(shì)，具體可咨詢學(xué)校人事處負(fù)責(zé)人（錢(qián)老師0571-28287088）。

五、咨詢與監(jiān)督

1.公開(kāi)招聘的相關(guān)通知信息指定在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘人員查詢和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐�布之日�?日內(nèi)向?qū)W校人事處反映，以便及時(shí)研究處理。

2.有關(guān)招聘崗位、條件要求等專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，聯(lián)系具體設(shè)崗學(xué)院（部門(mén)）；有關(guān)政策咨詢聯(lián)系學(xué)校人事處。

3.學(xué)校人事處聯(lián)系方式

網(wǎng)址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

聯(lián)系人及電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

4.各設(shè)崗學(xué)院（部門(mén)）聯(lián)系方式、應(yīng)聘材料投遞郵箱

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杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年7月31日