為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，做好2025年我市高中學(xué)校教師公開(kāi)招聘工作，推動(dòng)高中學(xué)校教育高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)制定本方案。

一、招聘對(duì)象

全國(guó)普通高校符合報(bào)考條件及崗位條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生及有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師。

二、招聘崗位和計(jì)劃

招聘事業(yè)編制教師10人，具體崗位及條件詳見(jiàn)附件1《2025年大冶市高中學(xué)校教師公開(kāi)招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱“崗位表”）。

三、報(bào)考條件

報(bào)名人員除須符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和教師資格證等要求外，還必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）大學(xué)本科生年齡不超過(guò)25周歲（1999年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲（1994年1月1日及以后出生）。有3年及以上高中階段報(bào)考學(xué)科任教經(jīng)歷的大學(xué)本科和碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)聘考生年齡可分別放寬至30周歲（1994年1月1日及以后出生）和35周歲（1989年1月1日及以后出生）。獲得地市級(jí)及以上個(gè)人綜合榮譽(yù)或?qū)�業(yè)榮譽(yù)的應(yīng)聘考生可以放寬至40周歲（1984年1月1日及以后出生）；

（3）應(yīng)聘的考生應(yīng)在2025年8月31日前獲得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位，碩士研究生和本科學(xué)歷所學(xué)專業(yè)要一致；

（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為；

（5）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（6）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合國(guó)家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）現(xiàn)役軍人;

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、在校或工作期間受過(guò)處分、存在學(xué)術(shù)不端或道德品質(zhì)問(wèn)題、在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為的；

（3）被列入《失信被執(zhí)行人黑名單》人員;

（4）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

（5）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

（6）我市在編教師和參加我市2024年冬季招聘考察體檢合格考生；

（7）在編人員無(wú)法提供所在單位同意報(bào)考證明的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及資格審核

（一）報(bào)名工作

1.報(bào)名時(shí)間：7月7日至7月14日。

2.報(bào)名要求：本次招聘采取線上報(bào)名，各應(yīng)聘考生掃碼報(bào)名（報(bào)名二維碼見(jiàn)附件4）。應(yīng)聘人員將報(bào)名表（見(jiàn)附件2）、登記照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式）、第二代身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證或?qū)W校學(xué)籍管理部門蓋章的學(xué)籍證明、學(xué)位證、教師資格證或者相關(guān)證明材料、單位同意報(bào)考證明、個(gè)人承諾書（附件3）等材料掃描件發(fā)送到指定郵箱，報(bào)考大冶一中還地橋?qū)W校崗位的發(fā)送至詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息，聯(lián)系人：丁老師（電話:詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息）。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)簽署個(gè)人承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

（二）資格審查

1.時(shí)間安排：7月8日至7月15日。

2.資格審查工作由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)，貫穿于本次招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。

3.對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的應(yīng)聘人員，審核人員告知審核不通過(guò)具體原因，或要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充信息后重新審核。

（三）注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員參加本次招聘考核（含面談、筆試、面試）各環(huán)節(jié)，須憑面談通知書、本人第二代有效身份證參加。應(yīng)聘人員須妥善保管面談通知書。

2.在本次招聘周期內(nèi)，應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，對(duì)應(yīng)聘人員確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘學(xué)校據(jù)實(shí)記錄，視同應(yīng)聘人員自動(dòng)棄權(quán)。

3.每名應(yīng)聘人員在本次招聘中只能報(bào)考一個(gè)崗位。以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真對(duì)照崗位條件，如實(shí)填寫有關(guān)信息，審慎誠(chéng)信報(bào)考。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)查實(shí)均取消應(yīng)聘資格或聘用資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、考試辦法

考試采取面談考核、筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、面談考核

（1）面談時(shí)間。報(bào)名資格審查通過(guò)人員應(yīng)于2025年7月18日上午8：00之前到指定地點(diǎn)（另行通知）集中抽簽，確定面談順序，當(dāng)天上午8：15未到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄考試資格。

（2）面談考核。通過(guò)面談，了解應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)習(xí)情況、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)能力，時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面談成績(jī)滿分100分。

（3）設(shè)置面談考核最低分?jǐn)?shù)線為75分，面談考核分?jǐn)?shù)低于75分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（4）面談考核成績(jī)通過(guò)大冶市人民政府網(wǎng)（hbdaye.gov.cn）發(fā)布。

2、筆試

（1）筆試人選確定。每個(gè)崗位按面談考核成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃1∶6的比例確定進(jìn)入筆試人選，比例不足1：6的全部進(jìn)入筆試（須達(dá)到面談最低分?jǐn)?shù)線）。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：由工作人員通知進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員須保持電話暢通。

（3）筆試形式及內(nèi)容。采用閉卷方式進(jìn)行，以測(cè)試學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，同時(shí)包含教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。筆試滿分100分，測(cè)試時(shí)間120分鐘。

（4）筆試閱卷結(jié)束后，按筆試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在網(wǎng)上發(fā)布，筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）筆試成績(jī)通過(guò)大冶市人民政府網(wǎng)（hbdaye.gov.cn）發(fā)布。

3、面試

（1）面試人選的確定。每個(gè)崗位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選（須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)大冶市教育局研究后，保留、減少或取消崗位計(jì)劃。

（2）面試形式及內(nèi)容。面試采取無(wú)生講課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和教育教學(xué)能力。面試實(shí)行百分制，滿分100分，面試備課時(shí)間為40分鐘，講課時(shí)間為12分鐘。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

（4）設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布面試成績(jī)，后續(xù)通過(guò)大冶市人民政府網(wǎng)（hbdaye.gov.cn）發(fā)布。

4、成績(jī)計(jì)算

（一）面談成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按30%和70%的比例計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

（二）報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者排名靠前；當(dāng)出現(xiàn)筆試、面試成績(jī)均相同的情形時(shí)，由招聘單位組織加試，加試成績(jī)高者排名靠前。

按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

六、考察、體檢

考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

考察工作要按德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的報(bào)考資格條件、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及回避關(guān)系等情況，并對(duì)簽訂協(xié)議人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察、體檢可同步組織實(shí)施。在體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄、被取消資格或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，根據(jù)崗位需要，由主管部門報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定，是否進(jìn)行遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，可在報(bào)考同崗位人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察人選�？偝煽�(jī)相同的，則面試成績(jī)高的入選，面試成績(jī)相同的通過(guò)加試確定，加試方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。經(jīng)考察、體檢合格人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人選，并在網(wǎng)上公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理人事聘用手續(xù)，最低服務(wù)年限為三年。實(shí)行試用期制度并計(jì)入聘期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

1.對(duì)報(bào)考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過(guò)程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間提供崗位條件需要的畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證等證件資料的，一律取消聘用資格。

2.對(duì)本次招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.大冶市人民政府網(wǎng)（hbdaye.gov.cn）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

4.未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)政策由大冶市人力資源和社會(huì)保障局、大冶市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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2025年7月4日